今年国际妇女节的主题是#EmbraceEquity（拥抱公平）。这一主题凸显了联合国第五个可持续发展目标 (SDG) 的重要性：性别平等。对于我们的团队和行业而言，联合国可持续发展目标与OEKO-TEX®的核心价值观一致。在OEKO-TEX®，我们通过打造包容的工作文化来支持女性的职业发展，而我们的认证和标签通过我们的合作伙伴来推广这些价值观。
纺织和皮革行业称得上是女性行业，因为其中多达80%的从业者都是女性。但是，对于年轻女性来说，大多数服装生产岗位都是入门级的工作，几乎没有职业晋升前景。很少有女性担任领导职务。为了改变这种不平衡，OEKO-TEX®团队也加入了变革运动。在致力于确保纺织和皮革行业的信任和可持续性的同时，OEKO-TEX®团队也在开辟女性赋权和变革的途径。这里有三个例子。
Kanza Furrokh是Aitex 巴基斯坦的OEKO-TEX® STeP审核员，拥有环境工程学士学位。在大学期间，她对环境恢复和污染控制产生了浓厚的兴趣。“当我得到这份工作时，我的梦想成真了，因为STeP认证几乎覆盖了环境管理的所有分支。我看到了广阔的发展空间，而且有机会实际观察在纺织行业中可能对环境造成影响的所有领域。”Kanza表示。
在进行纺织厂审核时，Kanza注意到许多公司正致力于实现性别平等和女性赋权。“在巴基斯坦，女性赋权无疑正成为一种趋势，因为我在不同的工厂中都看到有女性担任合规副经理。”
OEKO-TEX®质量管理和审核员主管Elisa Rimmele也有类似的经历。Elisa负责审核我们的检测机构，在全球范围内审核工厂。“每当在不同的国家/地区看到领导层的多元化，我都非常高兴。我能感受到，越来越多的女性都在努力走向领导岗位，成为其他人的榜样。女性的受教育程度越来越高，并且能针对问题勇敢发声。纺织生产行业有数以百万计的非技术型女性劳动力，我们应该看到并理解她们的处境。”
织布机、准备纺制的棉花、染色车间，这些纺织生产工厂的声音和气味温暖着Elisa的心。这位熟练的女裁缝师在获得硕士学位后，从裁剪和缝制工作转向了整个纺织产业链。“我喜欢纺织品和服装，但也知道纺织行业面临着许多挑战。在去往巴基斯坦和孟加拉国等纺织生产国出差之后，我意识到了自己是多么幸运。廉价制造业给女性劳动力带来了巨大的环境和社会代价。我希望利用自己的影响力，让这个行业变得更好。”
Aklima Khatun是Hohenstein 孟加拉总经理。关于她所在国家的女性赋权问题，Aklima表示：“女性愿意从事纺织行业，并且认为除了男性之外，女性也可以将这份工作发展成自己的事业，这是非常好的迹象，特别是在过去的10年里，女性开始走上领导岗位。在孟加拉，女性已成为纺织行业的核心劳动力。”
#EmbraceEquity拥抱公平中的“公平”既包括公正，也包括主要资源。性别平等与消除贫困、良好的健康和福祉、优质教育、体面工作和经济增长，以及和平、正义和强大的机构密切相关。因此，这一明智主题实际上在支持我们所有人。在OEKO-TEX®，我们将继续追求性别平等，无论是作为雇主还是作为领先的认证机构，致力于实现所有这些目标。
